2020-10-29来源：中国劳动保障新闻网
过年了，月嫂不好找；家政服务员都是四五十岁的妇女，年轻人太少；很多育婴师只会做饭、看孩子，懂早教的不多……不少家庭在寻找、雇用康养服务人员时，都有过类似烦恼。
近日，人社部等五部门联合印发《关于实施康养职业技能培训计划的通知》，提出康养服务人员技能提升目标，明确开展康养服务人员技能培训的方向。这一计划的实施，意在用技能为康养服务赋能，促进行业高质量发展，化解群众烦恼。
康养服务，指的是健康照护、养老护理、家政服务、婴幼儿照护等有关健康、养老的服务。如今，我国人口结构正发生改变，老年人口增多，对康养服务的需求日益增长；群众生活水平提升，对康养服务质量的要求水涨船高。然而，这一朝阳产业存在不少问题，集中体现在：人员少，特别是年轻人少；技能水平较低，服务质量不高。这些问题导致服务供应不足，制约行业健康长远发展，影响群众生活。
群众的难点、市场的堵点、行业的痛点，恰是政策措施的发力点。康养职业技能培训计划针对困扰康养服务的难题，提出了针对性强的一揽子解决方案。其中，既有加强服务人员培训的“组合拳”，也有增强职业荣誉感和吸引力的“连环招”。“521”目标任务的明确，则让康养职业技能培训有了硬杠杠。
康养职业技能培训计划是重要的民生工程。把这一计划组织实施好，将政策措施一一落到实处，必将加快康养服务技能人才培养，加大从业人员供给，提升行业整体服务水平，更好满足群众美好生活需求。